Tenemos los mejores expertos en Igualdad ¡Déjalo en sus manos!

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Desde 7.400€ precio aproximado de la solución

3 meses tiempo aproximado de ejecución

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¿En qué consiste la solución?

A partir del 7 de marzo de 2022 será obligatorio tener un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 personas trabajadoras y nosotros ofrecemos esta solución de principio a fin. Desde la parte más técnica (valoración de puestos de trabajo, auditoría retributiva etc.) hasta el acompañamiento en la constitución de la comisión negociadora, la elaboración e implantación del Plan de Igualdad y la presentación en el registro.

Lo hacemos de la mano de grandes expertas: abogadas especialistas en derecho laboral, expertas en igualdad y diversidad como Susana Camarero, Responsable de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que participó en el desarrollo y aprobación de la legislación actual. Ya hemos ayudado a más de 15 empresas a desarrollar e implantar su Plan de Igualdad.

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¿Qué incluye la solución?

Elaboración del Plan de Igualdad:

Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la empresa.​

Constitución y coordinación de la Comisión negociadora. ​

Planificación y redacción del Plan de Igualdad, concretando objetivos, medidas a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación. ​

Elaboración protocolos contra la discriminación y frente al acoso sexual y laboral. ​

Asesoramiento: 

→ Para adecuarse al cumplimiento del RD 901 y 902/2020 

→ Para adecuarse al cumplimiento del RD 902/2020 de igualdad retributiva 

→ Para identificar medidas y planificar la puesta en marca, concretando objetivos, acciones a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y proponiendo un cronograma de actuación 

→ Para redactar medidas de igualdad 

→ Para evaluar y seguir el plan de implantación. 

Formación in company: 

→ Formación dirigida a la comisión negociadora, equipos directivos, mandos intermedios y/o plantillas. 

→ Desarrollo de Talleres sobre Igualdad y Diversidad, Conciliación y corresponsabilidad, Detección de sesgos inconscientes, Lenguaje inclusivo, Liderazgo. 

Beneficios de trabajar con nosotros

¿Quieres hablar con nosotros? Contacta con Mercedes, experta en Plan de Igualdad

Y si lo que buscas es unirte al equipo de expertos contáctanos aquí.

Mercedes Hernández

Mercedes Hernández

Veinte años dirigiendo y diseñando los servicios, programas de vinculación de clientes, gestionando las alianzas y participando en el diseño e implantación de la estrategia del Club Excelencia en Gestión, Directora de Calidad en Redur SA y Jefa del Departamento de Servicios del AVE en RAIL GOURMET.

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