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Cuando el rol es estructural y quieres incorporar a alguien en plantilla a largo plazo, hacemos la búsqueda y selección del candidato — desde el briefing hasta la firma del contrato — con un proceso que va más allá del CV: buscamos “la horma de tu zapato”, entendiendo el propósito detrás del puesto, no solo los requisitos.
Una red única de los mejores consultores y expertos para tu negocio.
Es tu formato si…
– El rol es estructural en tu organización
– Buscas una incorporación en plantilla a tiempo completo
– El horizonte es permanente: quieres construir equipo a largo plazo
– Necesitas tanto perfiles C-level como mid-senior o futuros líderes en su primer salto desde la consultoría
Reto: Incorporar un Director de Compras con perfil negociador en Italia (50% del tiempo en el país).
Mediana empresa
Solución: Headhunting, sector salud.
Reto: Incorporar proyect managers de IT
Scale ups y empresas de crecimiento
Solución: Headhunting, sector tecnología.
Reto: Jefe de planta industrial
Mediana empresa
Solución. Headhunting sector industrial
Connecting Visions tiene expertos freelancers y empresas boutique validadas en diversos ámbitos
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Accede a profesionales especializados para incorporar los perfiles clave que tu empresa necesita para crecer, transformarse y alcanzar sus objetivos.
Nuestros honorarios son el 25% del paquete retributivo total pactado (salario fijo + variable), y se facturan cuando se produce la oferta formal y el candidato la acepta.
Si la relación laboral finaliza en los primeros 6 meses, reiniciamos la búsqueda sin coste adicional de honorarios (salvo gastos suplidos como anuncios o desplazamientos).
Si tenemos candidatos validos en nuestro ecosistema en 2 días podemos tener opciones. Ampliando la búsqueda en 2-3 semanas tenemos una shortlist cualificada.
Sí, se incorporan al mismo proceso que el resto de candidaturas. Si finalmente es el seleccionado, aplican las mismas condiciones de garantía y un descuento del 20% sobre los honorarios.
Sí, Connecting Visions tiene exclusividad de 1 mes desde la aprobación del briefing. Solo si ceñimos la búsqueda a nuestro ecosistema no pedimos exclusividad.
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